В преддверии Восточного экономического форума Центр макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера провел тщательный анализ изменений на российском рынке труда за последние девять лет. Одним из основных выводов стало то, что работодателям стало значительно сложнее находить квалифицированных сотрудников, что в свою очередь привело к ускорению роста зарплат. Подробности можно узнать в Вестнике.
С 2017 по 2022 годы реальные заработные платы в России росли в среднем на 2,9% в год. Однако начиная с 2023 года, этот темп увеличился до 6,9%, что составляет рост в 2,4 раза. Это произошло на фоне резкого сокращения свободной рабочей силы: по данным за II квартал 2026 года уровень безработицы составил всего 2,2%, а совокупный резерв работников за девять лет уменьшился с 7,1 миллиона до 4,4 миллиона человек.
Дефицит кадров заставил компании активнее конкурировать за сотрудников, что также сказалось на среднем времени поиска работы, которое уменьшилось с 7,8 до 5,5 месяца за рассматриваемый период. В то же время, требования к квалификации работников претерпели значительные изменения. За девять лет число занятых с высшим образованием увеличилось на 2,6 миллиона, достигнув 27,2 миллиона человек, а количество специалистов высшей квалификации возросло на 3,7 миллиона. При этом число неквалифицированных работников сократилось на 1,3 миллиона.
Таким образом, складывается парадоксальная ситуация: работники становятся все более дефицитными, а требования к их компетенциям растут. В настоящее время 44% занятых имеют образование, не соответствующее требованиям их рабочих мест: у 19% оно выше необходимого, у 25% — ниже. Кроме того, 36% работающих не связаны с полученной профессией.
Рынок труда в России сейчас начинает переходить в новую фазу. В мае рост зарплат замедлился до 4,5% в год, и при дальнейшем охлаждении спроса темпы увеличения реальных зарплат постепенно будут приближаться к темпам роста производительности труда, которые составляют около 2,5%.