В преддверии Восточного экономического форума Центр макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера провел тщательный анализ изменений на российском рынке труда за последние девять лет. Согласно этому исследованию, одной из ключевых тенденций стало значительное усложнение поиска сотрудников для работодателей, что, в свою очередь, привело к ускорению роста зарплат. Вестник сообщает, что в период с 2017 по 2022 годы реальные зарплаты в России росли в среднем на 2,9% в год, но с 2023 года этот темп увеличился до 6,9%, что в 2,4 раза быстрее.
Данное изменение произошло на фоне резкого сокращения свободной рабочей силы: по данным за II квартал 2026 года, уровень безработицы составил всего 2,2%, а общее количество резервов работников за девять лет сократилось с 7,1 миллиона до 4,4 миллиона человек. Такой дефицит кадров вынуждает компании активнее конкурировать за сотрудников, что, в свою очередь, сокращает среднюю продолжительность поиска работы с 7,8 до 5,5 месяца.
Кроме того, требования к квалификации работников также претерпевают изменения. За последние девять лет число занятых с высшим образованием увеличилось на 2,6 миллиона, достигнув 27,2 миллиона человек, в то время как количество специалистов высшей квалификации возросло на 3,7 миллиона. В то же время число неквалифицированных работников сократилось на 1,3 миллиона.
Таким образом, на рынке труда складывается парадоксальная ситуация: найти работников становится все сложнее, а требования к их компетенциям растут. В настоящее время 44% занятых не имеют образования, соответствующего их рабочему месту: 19% имеют образование выше необходимого, а 25% — ниже. При этом 36% работающих не применяют полученную профессию в своей деятельности.
Сейчас рынок труда начинает переходить в новую фазу: в мае темпы роста зарплат замедлились до 4,5% в год. Если спрос на рабочую силу продолжит охлаждаться, темпы роста реальных зарплат будут постепенно приближаться к темпам роста производительности труда, которые составляют около 2,5%.