В преддверии Восточного экономического форума Центр макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбера представил анализ изменений, произошедших на российском рынке труда за последние девять лет. По данным этого исследования, работодателям стало значительно сложнее находить сотрудников, что, в свою очередь, ускорило рост заработных плат. Как сообщает Вестник, в период с 2017 по 2022 годы реальные зарплаты в России в среднем увеличивались на 2,9% в год. Однако с 2023 года этот темп возрос до 6,9%, что в 2,4 раза быстрее.
Такое резкое изменение произошло на фоне значительного сокращения свободной рабочей силы. По данным на II квартал 2026 года, уровень безработицы составил всего 2,2%, а совокупный резерв работников за указанный период сократился с 7,1 миллиона до 4,4 миллиона человек. Дефицит кадров вынудил компании активнее конкурировать за персонал, что отразилось на средней продолжительности поиска работы: за девять лет этот показатель уменьшился с 7,8 до 5,5 месяца.
Кроме того, в исследовании отмечается изменение требований к квалификации работников. За девять лет число занятых с высшим образованием увеличилось на 2,6 миллиона, достигнув 27,2 миллиона человек, в то время как количество специалистов высшей квалификации возросло на 3,7 миллиона. В то же время наблюдается сокращение числа неквалифицированных работников на 1,3 миллиона.
Таким образом, складывается парадоксальная ситуация: найти работников становится все труднее, а требования к их профессиональным компетенциям продолжают расти. В настоящее время у 44% занятых образование не соответствует требованиям рабочего места: 19% имеют более высокое образование, чем требуется, в то время как у 25% оно ниже необходимых стандартов. Также у 36% работников трудовая деятельность не связана с полученной профессией.
Однако в последнее время рынок труда начинает переходить в новую фазу. Например, в мае темпы роста зарплат замедлились до 4,5% год к году. Если спрос на рабочую силу продолжит охлаждаться, рост реальных зарплат будет постепенно приближаться к темпам роста производительности труда, которые составляют около 2,5%.